Oportunidades de empleo

Richmond Behavioral Health Authority ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, el origen nacional, la condición de discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.

Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, la retirada, la transferencia, los permisos de ausencia, la compensación y la formación.

Richmond Behavioral Health Authority cumple con las leyes federales y estatales en materia de discapacidad y realiza ajustes razonables para los solicitantes y empleados con discapacidades. Si se necesita una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para realizar las funciones esenciales del trabajo, y/o para recibir otros beneficios y privilegios del empleo, por favor, póngase en contacto con nuestro equipo en hr@rbha.org para obtener más información.

Todas las ofertas de empleo en Richmond Behavioral Health Authority están supeditadas a los resultados claros de una exhaustiva verificación de antecedentes. La verificación de antecedentes se llevará a cabo en todos los candidatos finales.

La comprobación de antecedentes incluirá:

• Social Security Verification: validates the applicant's Social Security number, date of birth and former addresses.
  • La documentación requerida debe ser presentada antes de la contratación.
• Referencias personales y profesionales: se llamará a las personas que figuren como referencias del candidato.
• Educational Verification: confirms the applicant's claimed educational institution, including the years attended and the degree/diploma received.
  • La documentación requerida debe ser presentada antes de la contratación.
• Professional Credential Verification: confirms the applicant's claimed professional license, certification, and/or registration is active and in acceptable standing in accordance with regulating authorities as appropriate.
  • La documentación requerida debe ser presentada antes de la contratación.
• Criminal History: includes review of criminal convictions and probation. The following factors will be considered for applicants with a criminal history:
  • La naturaleza del delito y su relación con el cargo.
  • El tiempo transcurrido desde la condena.
  • El número (si es más de uno) de condenas.
  • Si la contratación, el traslado o la promoción del solicitante supondría un riesgo excesivo para la empresa, sus empleados o sus clientes y proveedores.

Por favor, tenga en cuenta que la Autoridad de Salud Mental de Richmond está sujeta a los requisitos de antecedentes penales y delitos de barrera establecidos en §37.2-416 y §19.2-392.02 del Código de Virginia.

Por favor, tenga en cuenta que Richmond Behavioral Health Authority está sujeta a los requisitos de la regulación 12VAC35-105-510 que establece que cada nuevo empleado, contratista, estudiante o voluntario que tendrá contacto directo con las personas que reciben servicios deberá obtener una declaración de certificación por un médico calificado con licencia que indica la ausencia de tuberculosis en forma transmisible dentro de los 30 días de empleo o contacto inicial con las personas que reciben servicios.

Richmond Behavioral Health se compromete a proteger la seguridad, la salud y el bienestar de todos los empleados y otros individuos en nuestro lugar de trabajo. Por lo tanto, hemos establecido un programa de lugar de trabajo libre de drogas que se aplica a todos los empleados de RBHA para equilibrar nuestro respeto por las personas con la necesidad de mantener un ambiente seguro, productivo y libre de alcohol y drogas.

Cada empleado, como condición de empleo, deberá participar en las pruebas de detección de consumo de sustancias previas al empleo.

En un esfuerzo por garantizar la seguridad de nuestros consumidores y para proteger los intereses de la Autoridad de Salud Mental de Richmond, la Autoridad requiere que todos los individuos contratados en posiciones responsables de operar vehículos de la Autoridad deben tener una licencia sin restricciones y un registro de conducción aceptable para operar un vehículo de motor en el Estado de Virginia.

Registros de vehículos de motor: proporciona un informe sobre el historial de conducción de una persona en el estado solicitado. Esta búsqueda se realizará cuando la conducción sea un requisito esencial del puesto.