Como proveedor líder de servicios de salud conductual y desarrollo, Richmond Behavioral Health Authority se compromete a contratar profesionales innovadores y diversos para que se unan a nuestra misión.
Para preguntas relacionadas con el empleo en la RBHA, envíe un correo electrónico a careers@rbha.org
La RBHA cumple con las directrices de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.
Aplique
EEO
Richmond Behavioral Health Authority ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, el origen nacional, la condición de discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, la retirada, la transferencia, los permisos de ausencia, la compensación y la formación.
ADA
Richmond Behavioral Health Authority cumple con las leyes federales y estatales en materia de discapacidad y realiza ajustes razonables para los solicitantes y empleados con discapacidades. Si se necesita una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para realizar las funciones esenciales del trabajo, y/o para recibir otros beneficios y privilegios del empleo, por favor, póngase en contacto con nuestro equipo en hr@rbha.org para obtener más información.
Antecedentes penales
Todas las ofertas de empleo en Richmond Behavioral Health Authority están supeditadas a los resultados claros de una exhaustiva verificación de antecedentes. La verificación de antecedentes se llevará a cabo en todos los candidatos finales.
La comprobación de antecedentes incluirá:
- Verificación de la Seguridad Social: valida el número de la Seguridad Social, la fecha de nacimiento y las direcciones anteriores del solicitante.
- La documentación requerida debe ser presentada antes de la contratación.
- Referencias personales y profesionales: se llamará a las personas que figuren como referencias del candidato.
- Verificación de la educación: confirma la institución educativa declarada por el solicitante, incluyendo los años de asistencia y el título/diploma recibido.
- La documentación requerida debe ser presentada antes de la contratación.
- Verificación de las credenciales profesionales: confirma que la licencia profesional, la certificación y/o el registro del solicitante están activos y en situación aceptable de acuerdo con las autoridades reguladoras, según corresponda.
- La documentación requerida debe ser presentada antes de la contratación.
- Antecedentes penales: incluye la revisión de las condenas penales y la libertad condicional. Se tendrán en cuenta los siguientes factores para los solicitantes con antecedentes penales:
- La naturaleza del delito y su relación con el cargo.
- El tiempo transcurrido desde la condena.
- El número (si es más de uno) de condenas.
- Si la contratación, el traslado o la promoción del solicitante supondría un riesgo excesivo para la empresa, sus empleados o sus clientes y proveedores.
Por favor, tenga en cuenta que la Autoridad de Salud Mental de Richmond está sujeta a los requisitos de antecedentes penales y delitos de barrera establecidos en §37.2-416 y §19.2-392.02 del Código de Virginia.
TB
Por favor, tenga en cuenta que Richmond Behavioral Health Authority está sujeta a los requisitos de la regulación 12VAC35-105-510 que establece que cada nuevo empleado, contratista, estudiante o voluntario que tendrá contacto directo con las personas que reciben servicios deberá obtener una declaración de certificación por un médico calificado con licencia que indica la ausencia de tuberculosis en forma transmisible dentro de los 30 días de empleo o contacto inicial con las personas que reciben servicios.
Exámenes de uso de sustancias
Richmond Behavioral Health se compromete a proteger la seguridad, la salud y el bienestar de todos los empleados y otros individuos en nuestro lugar de trabajo. Por lo tanto, hemos establecido un programa de lugar de trabajo libre de drogas que se aplica a todos los empleados de RBHA para equilibrar nuestro respeto por las personas con la necesidad de mantener un ambiente seguro, productivo y libre de alcohol y drogas.
Cada empleado, como condición de empleo, deberá participar en las pruebas de detección de consumo de sustancias previas al empleo.
Se requerirán las siguientes búsquedas si son aplicables al puesto:
Registro de Conducción
En un esfuerzo por garantizar la seguridad de nuestros consumidores y para proteger los intereses de la Autoridad de Salud Mental de Richmond, la Autoridad requiere que todos los individuos contratados en posiciones responsables de operar vehículos de la Autoridad deben tener una licencia sin restricciones y un registro de conducción aceptable para operar un vehículo de motor en el Estado de Virginia.
Registros de vehículos de motor: proporciona un informe sobre el historial de conducción de una persona en el estado solicitado. Esta búsqueda se realizará cuando la conducción sea un requisito esencial del puesto.